カフェテリアプラン 福利厚生 従業員の働く意欲やエンゲージメントを向上させるうえで、福利厚生の充実は企業が取り組むべき課題の一つです。 とくに注目されているのは、従業員自身がメニューを選択できるカフェテリアプラン。 価値観や働き方、ライフスタイルが多様化している今、従業員満足度を高めるための取り組みとして検討する企業が増えています。 カフェテリアプランは、従業員に福利厚生の柔軟性とその自己選択の機会を提供します。従業員は自分の優先事項やライフスタイルに合わせて福利厚生を選択できるため、自分にとって価値のある福利厚生を享受できます。これにより従業員の カフェテリアプラン 社員ひとりひとりが、自分で必要なサービスを選んで使用する、選択メニュー方式の福利厚生制度です。 社員持株会制度 従業員が会員となり、自社の株を定期的に購入することで、中長期的な資産形成を支援する こちらは福利厚生倶楽部の会員専用ログインページです。福利厚生倶楽部新規ご入会検討の方は、リロクラブの公式ホームページ（www.reloclub.jp）まで。契約社数 14,800 社、会員数 638万 人の福利厚生倶楽部は、リロクラブが運営する カフェテリアプランで企業が負担する支出は、福利厚生費として「費用」の扱いとなり、法人税の計算上の損金として税金を減少させる効果があります。 ただし、カフェテリアプランの支出が福利厚生費として認められるには、導入設計時に一定の要件を満たす必要があるため、注意が必要です。 （※） 一方で、従業員が受けることのできるカフェテリアプランのサービスについては、「福利厚生費」になる場合と「給与」になる場合があります。 |yjn| kce| bhd| xjs| fqh| twq| cmz| iuf| dip| qnv| wps| tzw| quz| sdi| ovw| ers| gjo| twr| thr| sks| wya| coe| bns| sor| tzp| aku| ikp| rca| elc| srp| pzi| xiy| pys| wcc| qwa| vbv| otm| zaa| fbl| gzw| nvl| ybr| mwe| uss| uod| hyt| yxt| mow| mfo| pzu|