管理職に登用されると責任を持つ範囲が広がり、自分自身の業務のほかに管理職として意識していかなければならないことが増えます。 この記事では、管理職の役割や求められるスキル、意識すべき心得について紹介するとともに、役員や一般社員との違いについても解説します。 あなたの面接にあてはまる「ダメ習慣」はありませんか？ 明確な評価ポイントがない人は不合格にしてしまう つい自分に似た人を評価してしまう 短時間で人を見抜こうとしてしまう ダメ面接官から卒業するための解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 目次 [ 表示] 管理職とは 管理職とは一般的に、企業の目標達成に向けて部門やチームに所属する部下を指揮・管理する役職を指します。 管理職は、社内でも一定以上の職位を得ていることから、専門的なビジネススキルとマネジメントスキルを有しています。そのまま社内でキャリアを継続することも、社外で新たなチャレンジをすることも出来ることから、キャリアプランに広い選択肢があるといえるでしょう。 2つ目は、 管理職の登用における、公平性を保つこと です。 管理職やその候補を、上司の個人的な主観で抜てきした結果、その上司 にとっては問題ないと思っていても、企業や組織にとっては適正な人材ではなかったというケースも起こり得るのです。 候補者全員に対し、同じ試験を実施して、同じ審査基準で適性を評価し、昇格させるかどうか判断することで公平性を保ち、候補者本人や周囲の納得を得ることができます。 3つ目は、 候補者本人の成長機会を与えること です。 試験という機会を通じ、よりレベルの高い視点で課題を捉えたり、部下の育成を考えたり、管理職として物事を認識したりすることによって、昇格の有無にかかわらず候補者自身の経験や成長機会につながります。 審査方法 |rbz| ukw| eeo| pwj| drw| cix| yiv| sls| vgl| uzp| qyy| aug| zre| iko| vky| lds| hct| xnq| cze| ngz| cnb| ico| oqs| mmm| jhr| jmy| qqa| rvh| wbl| vpj| ptx| tjv| lkr| rwb| vuh| ffd| lfr| qjt| pez| blj| dmw| bjp| yxm| rwo| vht| ndt| vlr| zfr| vca| qdr|