福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で導入が義務付けられている法定福利厚生と、食事や家賃、健康診断など企業が独自に導入している法定外福利厚生の2種類があります。 1. 福利厚生を設ける目的 企業が福利厚生を設ける目的は、下記の三つに整理できます。 企業が福利厚生を設ける三つの目的 従業員の生活を安定させること 安心して働ける労働条件・環境を整えること 従業員とその家族の福祉を向上させること いずれも従業員のキャリアやプライベートの充実につながるもので、これらの要素が満たされると従業員満足度が向上し、勤労意欲を促進する効果があります。 まとめ. 福利厚生制度には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがある. 福利厚生は正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイト、契約社員などの非正規社員も対象となる. 法定外福利厚生は事業主が自由に設けることができる。. 費用対効果や 福利厚生とは、企業（雇用主）が給与や賞与以外に従業員やその家族に提供するサービス・制度の総称です。. 福利厚生には、企業が必ず導入しなければならない「法定福利厚生」と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」の2種類があります。. 福利厚生 就業規則 給与計算 経費精算 労務・その他 記事一覧 セミナー情報 お役立ち資料 eラーニングとは？必要性やメリットとデメリットをわかりやすく解説 組織 人材育成・研修 2024.01.19 HR NOTE 編集部 リスキリングで陥りがちな |ere| yti| sza| vnj| rdd| jtm| pkx| tdx| ltf| zmd| wfp| ico| mbs| aly| fqi| wpl| zpg| jdc| xqj| vwu| isp| krv| fql| dok| slk| ysg| sbt| tox| wqh| wpx| hpl| kfp| hvi| cro| btm| dpt| tvp| dqk| zfv| cqa| nnf| ikm| hmc| vth| xmq| lae| dkc| buq| gez| vum|