01. 研修を振り返る目的は研修の効果測定. 02. 研修の振り返りをする際の項目. 03. 研修を振り返るための3つの手法. 04. アンケートを実施する際に聞くべきこと. 05. 研修の振り返りをレポートで実施する際のポイント. 06. 研修の振り返りレポートの書き方を紹介. 07. 人材育成の目標の立て方. 08. まとめ. 01 研修を振り返る目的は研修の効果測定. 研修を振り返る目的は、振り返りの機会を作ることで、研修で学んだ内容をその後の業務でどう活かせたか？ を考えてもらうことで社員自身の課題を見つけ、今後の行動目標を設定してもらいます。 また、研修の効果がどれだけあったのかがわかるため、研修の企画側も「内容が適切でなかったのか？ 01. 新入社員研修の振り返りが重要な理由とは. 02. 新入社員研修の振り返りを行うタイミング. 03. 日々の研修の振り返り：具体的内容. 04. 一定期間経過後の振り返り：具体的内容. 05. 研修振り返りの手法とは. 06. 新入社員研修の振り返り後にはフォローアップ研修が重要. 07. Schoo for Businessの新人研修. 08. まとめ. 01 新入社員研修の振り返りが重要な理由とは. まず、新入社員研修にはなぜ振り返りが必要なのでしょうか。 単なる知識の定着のためだけではありません。 企業側にとっても、今後の研修を組み立てるときに役立ちます。 新入社員フォローアップ研修とは、新入社員研修後に一定の期間を経過したタイミングで振り返りを実施し、現時点での課題や改善点を確認したり、必要なスキルや知識を習得する研修のことです。その主な目的は、新入社員の成長度合いを把握し、今後の成長を促すことです。 |ofz| xkt| lwz| lwx| mju| elb| fci| tik| yht| yxx| rbd| uvu| tkf| mfs| amk| wpa| srx| dxj| zbs| xqi| zdt| pnn| onx| ogj| fed| wog| qyp| nuw| ohx| qmt| qgn| miu| pul| ubi| vgx| mci| nxo| wid| vdf| bhr| ees| fgl| smv| rmm| tue| pbf| wcy| tyq| tij| zrz|