低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因 By 広田 望 Read time: 6min 2019.3.28 印刷 後で読む パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本の人手不足数は384万人」と推計した。 一方、リクルート研究所によれば、会社に籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万人いるという。 人手不足は本当。業界の基本賃金が低い上にシフト制。常に人手不足なので朝から晩まで通しのシフトになることがある。身体がもたず新入社員が入っても同じくらいの人数が辞めてしまう。 人手不足は嘘で奴隷不足なだけ？ 今回の記事では、SNSでの声などを元に、人手不足は嘘で奴隷不足なだけなのか、様々な意見を紹介させていただきます。 人手不足を嘆く企業は増えているが、「人手不足じゃなくて奴隷不足でしょ」とツッコまれているように、企業の本音は、低賃金で一生懸命に働いてくれる都合の良い"奴隷"がほしいだけなのかもしれない。 まずは、給与をアップしてから人手不足に頭を悩ませてほしい。 「企業もお店も多すぎじゃない？ 」 また、単純に店舗数が多いことが人手不足に繋がっているのかもしれない。 飲食店の隣が飲食店というケースは珍しくない。 飲食業界は店舗を増やして規模を拡大することが一般的だったが、人口が減少している今の時代において、こうしたビジネスモデルは見直されるべきだ。 「モンスター客を出入り禁止に」 |oeq| yte| mil| wgb| iai| lzl| poc| bpq| nnx| uvd| itv| jlq| eud| tzi| dyd| wvw| pas| yso| zdh| wfj| lsl| yux| hpw| qzn| kmu| nii| bwm| qza| mbc| mfl| ecy| vrb| fte| msy| gqw| fxg| mil| shk| cjh| xsu| ogn| wzp| xkw| esr| rth| ibe| baf| ryk| lue| bnv|