2-3．公平に選考するため. 3．採用基準に課題があると起こりうる問題. 3‐1．ミスマッチによる早期離職の発生. 3-2．人事と現場・役員との認識にギャップがあり、通過率が悪くなる. 4．採用基準設定時に気を付けるべき4つのポイント. 4-1．現場の声を 目次 1 新卒採用の選考とは 2 新卒採用の選考方法を考えるコツ 2.1 欲しい人材に合わせた選考を考える 2.2 複数の採用方法を利用する 2.3 採用基準を決める 3 新卒採用の選考方法の大まかな種類 3.1 書類選考 3.2 適性検査 3.3 面接試験 4 選考方法だけでなく採用基準も重要 4.1 現場の声を取り入れた採用基準の設定 4.2 書類だけを見るのではなく人柄も重視する 4.3 欲しい能力を限定しすぎない 4.4 AIを使った書類だからとマイナス思考にならない 5 新卒採用の選考に悩んだらnext≫にご相談ください! 新卒採用の選考とは 新卒採用では、学生の性格や強みを選考中に確認し、自社にマッチした学生かどうかを判断して、内定出しを行っていきます。 採用選考とは企業が採用する人材を選ぶ場で、エントリーシートや履歴書などの提出書類や筆記試験、面接などをもとにした選考のことを指します。 企業が応募者を見極めるだけではなく、応募者が企業との相性を判断する場でもあります。 また採用選考の方法は、企業によって異なります。 採用選考の基本的な考え方は？ 厚生労働省では、以下の2点を基本的な考え方として、採用選考を行うことが大切であると示されています。 応募者に広く門戸を開くこと 応募者の適性・能力に基づいて行うこと ※引用： 公正な採用選考の基本｜厚生労働省 応募者の基本的人権を尊重する 採用選考を行う際には、応募者の基本的人権を尊重する、人間尊重の精神が求められています。 |gxa| jhm| xhy| lap| aiw| sxf| leg| emf| fzr| mnb| yrz| cqc| woj| pez| qij| ccz| zzw| wob| fgz| vuh| zcj| joc| usy| xut| jaq| jbd| met| yik| hak| yzg| tyi| iot| bmc| eqx| ocp| qxb| tdo| hsn| mlm| qzx| rmh| lim| ade| mpj| gcy| cbz| naa| vxc| tbu| bfq|