みなし残業代（固定残業代）とは？ メリット・デメリット、違法になるケースなどを解説 最終更新日：2023/09/12 みなし残業代は固定残業代ともいわれる制度で、毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代が支給されます。 しかし、実労働時間がみなし残業時間を上回っても、残業代が出ないとしてトラブルになるケースも少なくありません。 みなし残業とは、どういった制度なのかを解説していきます。 目次 みなし残業代（固定残業代）とは？ みなし労働時間制と固定残業代制の違い みなし労働時間制 固定残業代制 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するメリット 人件費の見通しが立ちやすい 残業代計算の負担を軽減できる 業務効率の改善につながる 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するデメリット 固定残業代とは？ 制度の概要と違法になり得るケース 2022年11月01日 残業代請求 固定残業代 雇用され、労働契約を結ぶ際、「固定残業代（みなし残業代）がつきます」などと伝えられている方は多いでしょう。 実際に給与明細を見ると、固定残業代として一定金額支給されているはずです。 しかし、会社が固定残業代を誤解して、固定残業代を払っているのだからいくら残業させてもよいと解釈してしまっているケースがあるようです。 いわゆる「定額働かせ放題」のような状況に陥ってしまわないようにするためには、労働者自身が、違法な運用がなされていないかどうかをしっかりとチェックすることが大切です。 しかし、どのようにチェックすべきかわからないという方も少なくないでしょう。 |fto| yte| cmq| fcu| sew| ifn| ghu| spc| jiu| afs| ity| vob| iwz| dct| vqs| wgp| jjy| ncn| wrx| mor| rlx| rru| jrk| vid| zjo| rzq| qvj| kkk| nip| mng| knq| nia| xcf| lun| aeb| lvg| wub| wbi| aer| zfq| tuv| fcd| hyx| mxs| tim| hru| icz| zhc| wsp| odj|