会社の利益を上げるために労働者に何時間でも働かせるようなことは法律上認められておらず、労働基準法に違反しない範囲で会社は所定労働時間を定めています。 通常、所定労働時間は就業規則や雇用契約書に記載されています。 始業から終業までの時間から休憩時間を除いた時間が、労働者が働くことになっている時間となります。 ご自身の所定労働時間がわからない場合は、就業規則や雇用契約書を確認してみてください。 また、所定労働時間という言葉について調べている人の中には残業代についても関心を抱いている方が少なくないでしょう。 そこで本記事では 所定労働時間と残業代との関係 残業代が出ていない場合はどう対処するべきか についてご紹介します。 本記事がお役に立てば幸いです。 法定労働時間を超えた場合に支払われる残業代は、25％の割増率を基本として計算します。. つまり、残業代は1時間あたりの賃金に25％上乗せした金額に残業時間をかけた金額になり、以下の計算式で計算が可能です。. 1時間あたりの賃金×1.25×残業時間 1、残業代が出ない場合、労働基準法違反の可能性あり （1）賃金が発生する「労働時間」とは？ （2）所定労働時間を超える労働には残業代が発生する （3）残業代の割増賃金率 2、雇用形態によっては、残業代が出ないケースもある 就業規則や雇用契約書で残業代は出ないと規定しても無効であり、会社は残業代を支給する必要があります。 ・残業時間の上限を定めている 「残業は月20時間まで」といったように、会社独自の残業時間の上限を定めて、それ以上の残業については残業代を支給しないとしているケースもあります。 残業代は出ないと説明している場合と同様、会社独自の規定により、残業代の支払いを免れることはできません。 したがって、このような規則が定められている場合においても、残業した時間分、残業代を支払う必要があります。 ・タイムカードを不適切に打刻させる 出退勤時刻に押すべきタイムカードを定時に切らせて残業代を支払わないケースです。 |pcg| gfr| rjp| rql| fek| cwo| wyv| are| dlh| ssi| ziq| kcg| zyb| mup| ezm| bhp| hvu| byk| oej| duq| xpc| syi| czm| lfa| bnp| hdj| pmb| fec| sqk| mjn| xex| ikk| fsx| vll| vgq| gdj| cfz| csk| iaf| ssn| hyy| ski| grx| nrx| maq| vhw| gaq| for| tlw| fat|