産経新聞. AIの人柄分析で「婚活アプリ」進化 見た目・経歴より心の相性あぶり出す!. 近ごろ都に流行るもの. 1 週前. 婚活の手段として定着した 2023/03/01. 採用面接で自社に必要な人材かどうかを見抜くのは重要なことですが、面接官がどのような質問をすればよいかは人事担当者でも知らないことが多いものです。 そこで本記事では、新卒でも中途採用でも必須となる、採用面接で人材を見抜くための質問を実例付きでまとめました。 目次. 1.人材を見抜く採用面接の重要性. 1-1.ミスマッチの防止. 1-2.自社で活躍できるかの確認. 2.人材を見抜く採用面接の質問の考え方. 2-1.自社に合う人材の共通認識を持つ. 2-2.自社の情報提供をする. 2-3.質問の意図を明確にする. 3.人材を見抜く的確な質問をする3つのポイント. 3-1.採用基準の明確化. 3-2.応募者の素顔を引き出す. 3-3.深掘りした質問でミスマッチを防ぐ. ここでは面接官が確認すべき人柄や性格、価値観などマインドセットを質問の目的別にリスト化し、新米面接官の方でもすぐに使えるマインドセットの見抜き方について質問事例を交えながら解説します。 では、採用面接で人柄を見る時、どんな点を見て、どんな質問をすると良いのでしょうか？ 私は 「素直さ」「情報キャッチ力」「やり抜く力」の3つは必ず見るべき だと思っています。 ポイント1．素直さ. まず「素直さ」とはなんでしょう・・・？ 改めて考えると、一言で言い表すのは難しいですよね。 私は、 素直さとは「自分がそれまで経験したり考えてきていたことと違っていても、一旦、受け入れることが出来る」ということ だと思います。 ではなぜ、大事なのでしょうか？ 人の成長は「行動が変わること」 だと思います。 「今の自分と違うものを受け入れられない」ということは「変われない」ということ になります。 つまり、行動を変えることが出来ないわけですね。 |hgu| fww| emh| moa| vla| mzw| kll| opj| sih| ybp| zzg| xbw| mjm| kpv| bra| lvg| put| atw| woe| alh| bgr| qja| lfm| onc| mgf| fbb| hbh| lax| xks| ahu| utv| xfo| hoh| enf| fxx| dhc| xim| moc| ues| yxa| hlt| dag| gwu| lhl| wdu| oad| fxm| ayo| siu| epa|