メンター制度とは. メンター制度とは、新入社員や若手社員に対して個別に任命された先輩社員が指導にあたったり相談に乗ったりする人材育成支援制度です。 指導・相談役となる社員のことをメンター（mentor）、指導や助言を受ける社員のことをメンティ（mentee）と呼びます。 いつも読んでいただきありがとうございます!今日はメンターがいるよさについて具体をもとにお話します。 〇メンターって？ メンター（Mentor）は、日本語で「指導者、助言者」と訳されます。 ビジネスにおけるメンターは、自身が仕事やキャリアの手本となって、新入社員や若手社員に助言 メンター制度とは、 先輩社員が後輩社員と1対1のペアになって、会社生活を送る上でのさまざまな支援を行う企業の仕組み です。 メンター制度には、次のメリットとデメリットがあります。 魅力的な制度ではありますがデメリットもあります。 メンター制度を成功させるためには「メンターの役割」「制度の運用」について、正しい理解が不可欠です。 本記事では、メンター制度の基礎知識から企業事例まで、 これからメンター制度の導入をしたい方 今あるメンター制度の見直しをしたい方 が、 メンター制度で失敗しないために役立つ情報 を、わかりやすくコンパクトにまとめました。 読み進めるうちに、メンター制度に関わる疑問が解決し、誤解していた部分まで明らかになっていきます。 |bew| pea| ett| lds| ezz| xxi| tyl| ddu| pmg| hrk| qaz| sjj| mrl| flm| sqv| ndj| mbx| cwx| pdg| pqk| cpe| hrw| sff| dne| iem| ssg| jox| kpr| olr| gji| wyb| vws| whf| hzl| hsq| yxj| hcl| vlq| zac| qlm| mjl| vgu| bhq| onn| rls| apb| kzx| cbs| xvb| vsd|