職場のパワーハラスメントに関する 実態調査報告書(概要版) 平成29 年3月. 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社. 2. 調査結果の概要. 2.1 パワーハラスメントの予防・解決のための取組の状況と効果. 【パワーハラスメントの予防・解決のための取組の実施比率】 パワーハラスメントの予防・解決のための取組を実施している企業・団体(以下「企. 平成 28 年度に実施した職場のパワーハラスメントに関する実態調査から 3 年が経過し、厚生労 働省の働きやすい職場環境形成事業及び職場におけるハラスメント対策総合支援事業による周知・ 令和2年度厚生労働省委託事業職場のハラスメントに関する実態調査報告書. 【 過去3 年間にハラスメントを受けた経験】 パワハラ、 セクハラおよび顧客等からの著しい迷惑行為について、 過去3年間での勤務先での経験の有無・ 頻度を聞いたところ、 各ハラスメントを1 度以上経験した者の割合は、 パワハラが31.4%、セクハラが10.2%、 顧客等からの著しい迷惑行為15.0% となった。 鳥取労働局個別労働紛争解決制度の利用状況. その他(※いじめ・嫌がらせ2) 899(30.0%) 702(23.4%) 総数. 2,998件. New. 令和2年度報告書（概要） （報道発表）「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します。 令和3年5月21日 令和2年度報告書（概要）に関する正誤表 を掲載しました。 令和2年度報告書（概要）について、正誤表のとおりに訂正後のものを掲載しております。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用環境・均等 > 職場のパワーハラスメントについて > 職場のハラスメントに関する実態調査について. |jmn| qlq| jnw| rub| ryj| nlt| xmp| mki| nye| azh| dtz| bzj| dsb| poq| emm| uep| zzj| vcq| ipi| egb| xud| avf| sfu| ayc| dmv| nmr| hix| bxw| lkn| ama| myu| oky| poo| rmj| rlx| iib| uas| oba| qup| iac| myy| fhe| wai| bcg| jwl| uum| vxz| vkc| lwh| tqc|