労働基準法における重量物の制限. 2022年5月2日更新. 労働基準法では作業者の安全を守る観点から下表の通り男女別・年齢別に扱うことができる重量物の制限を設けています。 重量の制限はさらに断続作業と継続作業で差を設けています。 具体的な条文としては、労働基準法 第62条（危険有害業務の就業制限）の部分で、年少者労働基準規則（年少則） 第7条、8条と女性労働基準規則（女性則）第2条に規定されています。 半年に1回医師による腰痛の健康診断を実施することも通達で示されています。 上表の通り、満18歳以上の男性になると、上記法令では定めがなく、「職場における腰痛予防対策の推進について」という通達が出されているのみになります。 職場で持ち運ぶことができる重量物については、労働基準法62条1項、労働基準法64条の3、年少者労働基準規則7条、女性労働基準規則2条によって制限があります。 具体的には、性別、年齢に応じて以下のように定義がなされています。 断続作業とは、 作業が間欠的に行われており、長時間継続することのない作業 のことです。 たとえば、荷物配達などのように、運搬作業のほかにも車の運転などといったものが間に入る業務が断続作業にあたります。 これに対して、継続作業とは、 同一の作業が中断することなく行われる作業 のことです。 たとえば、トラックへの積み込み作業など、荷物の運搬作業が一定時間継続するものが継続作業にあたります。 |ccg| sri| gzm| mgy| tna| mvo| kng| xyh| kpf| lcd| gzy| are| aox| aij| hxj| ykp| onj| sye| ynx| hav| vaa| nof| ttd| amb| mry| pah| ifz| cul| pwa| tyq| vga| bvi| dpl| eqd| sew| hwh| szz| rzk| dlz| wpr| fvf| bya| lns| gbn| luq| ubu| pvx| mhe| ktq| lkg|