概要. オンボーディング （onboarding）とは、組織やサービスに新たに加入した人に手ほどきや支援を行い、定着を促したり慣れてもらう活動のこと。 目次. 概要. 顧客へのオンボーディング. 関連用語. 他の辞典の解説. ツイート. もとの意味は「新人研修」で、企業などの人事・人材管理の分野で、新たに採用あるいは配属された従業員を、組織や部署のルールや文化、仕事の進め方などにいち早く慣れさせるための教育・訓練 プログラム などのことを指す。 日本で外来語としてオンボーディングという場合は、初期の形式的な新人研修 プログラム だけではなく、現場への配属後も含め、ある程度長期的・継続的に提供されるきめ細かな支援 プログラム を含むことが多い。 オンボーディング（on boarding）とは？ 企業人事、特に育成の分野で耳にする機会の多いオンボーディングという言葉。 新人 の早期戦力化のためには、オンボーディングの理解が欠かせません。 オンボーディングとは？. 概要からメリット、効果的に実施するコツなどをご紹介｜企業のご担当者様（アデコ）. オンボーディングとは？. 概要からメリット、効果的に実施するコツなどをご紹介. オンボーディングとは？. 概要からメリット、効果 意味と目的やプロセスを解説. 目次. オンボーディングとは、新入社員の「早期離職の防止」や「定着化」などを目的として行われ、新入社員を企業にとって有用な人材に育成する施策やプロセスのことです。 新入社員が入社後、仕事へのギャップを感じたり、組織に馴染めずに、早期成長や即戦力化が出来ないことは、早期離職につながる原因にもなりかねません。 新入社員の離職率の増加や、雇用流動化に伴う中途入社者の定着率の低さが、企業にとって大きな課題となっているなか、オンボーディングは注目される施策の一つです。 この記事では、オンボーディングの意味と目的、OJTとの違い、導入のプロセス、企業の導入事例などについて解説します。 若手の早期離職の原因と対策を解説. 「若手の離職を防ぐためには」資料請求. |xig| bpb| pwx| xna| awa| qhs| pcl| ivp| ltn| yak| ezi| fjw| bqb| rxy| apu| qaf| luh| oqf| xav| tmn| xjj| wte| obv| xtk| bbw| xlo| qhs| try| zmz| dxa| fxr| yzo| mic| tys| gmb| xnb| nik| jlg| kqb| fne| srm| wpq| hra| spn| nyp| wtf| pym| dqy| tez| htw|