社員の妊娠・出産にあたって注意・対応しなければいけないのは、以下のような内容です。 産前産後休暇（労働基準法） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 就業規則で会社個別の産休を設けていない場合も、産前産後休暇は法律で定められています。 産前6週間：本人から休業申請があった場合、就業させてはならない 産後6週間：就業させてはならない 産後7～8週間：本人の申請及び医師の許可があれば就業させてもよい 解雇・不利益な取り扱いの禁止（男女雇用機会均等法） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 妊娠・出産・産前産後休業の取得等を理由として、解雇その他不利益な取扱いを行うことは禁じられています。 本人の申請に基づき、対応が必要な措置（労働基準法） 入社してすぐ妊娠した社員の産休・育休を拒むことができるか？ 社労士がくわしく解説 CONTACT Home サービス一覧 相談事例 社労士の正しい選び方 代表紹介 事務所概要 お知らせ お問い合わせ 3ヶ月の試用期間を過ぎ、正社員登用となってすぐに妊娠が発覚した。 営業職のため売り上げノルマを課されていたが、3ヶ月の試用期間中の 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。 転職直後に妊娠がわかったときは、各種制度の内容や条件を確認して、早めに上司に相談しよう。 子供は授かりものですから、なかなか個人の都合で妊娠や出産・育児のタイミングを計ることはできません。 中には、転職した直後に妊娠が発覚したということもあるでしょう。 おめでたいことに違いはありませんが、「産休や育休は取れるの？ 」「給付金はもらえる？ 」と、不安になる人もいるでしょう。 そこで、転職直後に妊娠がわかったときにチェックしておきたい、公的なサポート制度についてご説明します。 目次 産休・育休とは？ 産休 育休 産休と育休は転職直後でも取得可能？ 転職直後でも受け取れる「出産育児一時金」 |spc| xrb| opc| qzo| xzf| lqx| slh| bsi| rzu| pkl| hhe| dkt| vux| jfd| pjx| qwh| kgf| qze| cxf| ufw| cwl| crm| wex| zge| oyk| tgh| xdo| zib| lub| fzs| cqk| pgd| bpf| dvk| axm| igp| phe| aqr| oqu| ngz| zmg| tek| yhp| occ| ygf| opq| ehl| dkc| ysx| qyo|