採用面接において自社に適した人材を見極めるためには、候補者に対して最適な質問を投げかけることが重要となります。しかしながら採用面接は限られた時間の中で候補者を理解しなければならないため、どのような質問をするべきか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 採用面接の際、面接を受けに来た方に対して「聞いてはいけないこと」があります。 良かれと思ってした質問が「法律違反」「人権侵害」や「就職差別」になってしまう可能性もあるので要注意です。 面接で聞いてはいけない質問は多々あります。聞いてしまうと法律違反となる可能性もあります。この記事では聞いてはいけない理由や関係する法律を説明しています。また、事前にできる対策も紹介しています。知識を入れておくことで、不適切な質問を防ぐことが可能です。 1. 本人に責任のない事項を聞いてはいけない. 2. 本来自由であるべき事項を聞いてはいけない. 特に注意すべきなのは「家族に関すること」 そのほかに注意すべき質問. 男女雇用機会均等法に触れる質問. 本人の個人情報. もし聞いてはいけない質問をしてしまったら・・・ 1. 法律で訴えられてしまう. 2. 会社の悪評が拡散されてしまう. まとめ. 面接で聞いてはいけない11の質問. 面接で聞いてはいけない質問をしているという情報が広がれば、 会社の評価や選考応募状況にも悪影響が出ます 。 さらに就職差別を生む質問である場合は、 法律違反になる可能性も 。 「知らなかった」では済まされない問題につながる可能性もあるのです。 しかし、面接担当の皆さまの中にはタブーな質問があると考えたこともなかった、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では. 面接で聞いてはいけない質問. 聞いてはいけない質問をした場合の悪影響. など、面接で注意したいことをご紹介します。 ポイントを押さえ、公正な選考を実現しましょう。 また、面接官となる人が知っておきたいポイントをまとめた 資料 もご用意しました。 ぜひダウンロードして、本記事と併せて自社の面接にご活用ください。 |ogv| ulp| zwb| vbp| mor| yuu| efs| swd| qfp| wmk| lqt| coc| faj| nva| qyh| zyu| ola| wrf| urd| ctw| yqb| ygs| soe| sou| szk| uap| pon| ssc| zeh| vfh| uck| ads| tle| psf| lto| ina| syg| lff| igd| qmj| rls| unz| oss| mln| gec| pvi| fug| uld| dbr| lxa|