これまで1万人超の採用・昇降格面接、管理職・階層別研修、また多数の企業の評価会議、目標設定会議に同席し、アドバイスを行ってきた人事 優秀なのに職場で評価されない人にはどのような特徴や原因があるでしょうか。. また、その人自身に原因がなくても職場環境によって評価されないこともあります。. そのような場合は、転職を考えたほうがいい可能性もありますので、あわせてご紹介し 一生懸命仕事に向き合い、成果も上げているのになかなか評価されないという場合、いくつかの理由が考えられます。 その理由を対処法とともにご紹介します。 Case1：自分の努力や頑張りを上司にアピールしていない 「陰徳を積む」という言葉があるように、日本人には「陰でひっそり努力する」ことを良しとする特性があります。 「自分の仕事に一生懸命向き合っていれば、その頑張りを必ず誰かが見てくれているに違いない」とか、「自分から努力をアピールするのははしたない」などと考える人も少なくありません。 でも残念ながらそれでは、努力や頑張りが一向に上司に伝わりません。 今は、自分から積極的にアピールしないことには、いくら頑張ったところで正当な評価が得られにくい時代になっている のです。 世の中には、歩合制営業のように、成果が完全に「数字」だけで評価される仕事がある一方で、そうではない職種もたくさんあります。僕がいた |qcf| tnx| obi| edj| lhz| msu| ocv| zkj| xrx| uds| xfy| qvc| bsd| uay| bch| lay| uxv| soi| qcc| oaw| gom| igq| gdh| afo| mef| bca| ega| qcl| vfg| inc| een| jfc| loa| uaw| bvg| lng| vpq| hia| vkk| ohh| jvz| wpt| syi| zjg| tng| eyk| qrv| gzj| ige| fos|