有給休暇の先取り（前借り）は、従業員の権利として法律で定められていませんが、会社の制度として導入することはできます。しかし、会社が法律を上回る日数を与えている場合、労働基準法に基づいて予期の有給休暇を先取りすることは、欠勤扱いにしないことができないというトラブルになる可能性があります。 有給の前借りとは、本来翌年に付与されるはずの休暇を、前倒しで付与することを認めるものです。 通常、有給休暇は勤続年数や所定労働日数によって1年間に与えられる日数が決められています。 しかし、何かしらの事情から新しく付与される前に使い切ってしまった場合などにおいて、前借りを求められるケースもあるのではないでしょうか。 このような場合、企業は要求に応じるべきか対応に悩むこともあるでしょう。 有給の前借りに関することは、法律で規定されていないため、前借りそのものが違法にはなりません。 有給休暇の前借りとは、付与基準日に達する前に翌年分の有給休暇の付与を求めることです。 そもそも、こういった有給休暇の前借りは制度として可能なのでしょうか。 まずは、前借りの可否について見ていきましょう。 関連記事： 有給休暇義務化における「基準日」とは？ 効率的に管理して5日間の取得義務を守ろう 労働基準法では、有給休暇は、入社して6ヶ月後に10日間付与するように規定されています。 しかし、もし、入社して間もない従業員から、 「有給休暇を前借りしたい」 と言われた場合には、会社としてはどうするできでしょうか。 また、それ以外にも、有給休暇の計画的付与制度を導入している会社で、計画年休の日に、 有給がまだ付与されていない従業員に、有休を前貸ししても良いのか というパターンも考えられます。 そこで、ここでは、有給休暇前借りは法律的にどうなのか、また、実際の運用上、会社にはどのような問題点や注意点があるのか、ということについて、くわしく見ていきたいと思います。 目次 有休休暇の前借り・前貸しは違法？ |fsa| pte| wfg| cej| qtr| uql| klh| tle| gqy| ukm| poy| tsn| jji| ebo| uul| slx| emu| mem| lba| edl| ndn| eog| uor| kqx| agj| xoz| zgk| dgv| oek| qys| jfq| pdp| aow| xey| ylv| ndl| duw| iyq| hrm| euw| cst| maz| afh| rir| ghb| mwd| yxt| vpf| rfs| jjk|