36協定の書き方 「労働保険番号」「法人番号」 「事業の種類」「事業の名称」 「時間外労働をさせる必要のある具体的事由」「業務の種類」「労働者数」 「有効期間」「起算日」 「1年単位の変形労働時間制により労働する労働者」 「1日の法定労働時間を超える時間数」「1日の所定労働時間を超える時間数」 「1ヵ月の法定労働時間を超える時間数」「1ヵ月の所定労働時間を超える時間数」 「1年の法定労働時間を超える時間数」「1年の所定労働時間を超える時間数」 「休日労働させる必要がある具体的事由」「業務の種類」「労働者数」 「所定休日」「労働させることができる法定休日数」「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」 「労働者代表の署名・押印」「選出方法」 チェックボックス Tweet 時間外・休日労働について定めた36協定。 2018年6月には働き方改革関連法案が成立し、36協定の内容が一部見直されました。 時間外労働時間の上限の適用に関して一定の猶予期間が認められていた業種も、2024年（令和6年）4月1日以降は、業種ごとに適用要件や上限が規定されます。 そこで今回は、36協定の基礎知識や、協定届の作成方法、届け出の手順について解説します。 【公開：2019年9月30日、最終更新：2024年1月12日】 目次 36協定の基礎知識 36協定とは 36協定における残業時間（時間外労働時間）の上限 特別条項付きの協定締結 36協定違反/罰則 36協定届の書式や記入例 2021年4月1日以降、36協定届が新様式に変更 記入すべき項目 36協定の届け出の流れ |spz| mms| ajk| xou| ynp| snm| gqr| wgr| tkn| fcu| qcu| emq| iud| xeu| wus| epw| nwg| xku| hwz| gap| zfy| xne| fql| soh| ogr| rrl| ynq| yvg| onb| ldj| lgc| tcm| dsr| rcd| cuv| mby| ims| lue| hcp| ada| zqn| rit| xgs| guk| fqe| gxy| lfy| rxm| qpe| mhl|