一定の要件を満たして適法に行われるストライキは、日本国憲法に基づく団体行動権によって保障されており、労働者側はストライキについて民事・刑事上の責任を問われません。 ストライキが行われると、労働者側は賃金の支払いを受けられなくなる一方、使用者側は操業がストップしてしまって多額の損失が生じます。 労使双方に痛みを伴うため、可能であればストライキを回避することが望ましいです。 労働組合側からストライキの申入れを受けた企業は、まず協議（ 団体交渉 ）によって解決を試みましょう。 協議が決裂してストライキに突入した場合は、その適法性を検討した上で、違法であれば差止仮処分の申立てや損害賠償請求を検討しましょう。 正当なストライキであっても、ストライキ期間中の 賃金 を支払う必要はありません。 本記事ではストライキの意味・仕組み・権利としての性格について紹介します。 さらに過去の事例に簡単に触れ、企業の対応や防止策についてもわかりやすく解説していきます。 目次 [ 非表示にする] ストライキとは？ 企業への要求のため、団体で仕事を放棄すること ストライキは法律上で保護される ストライキの仕組み ストライキの主な種類 公務員はストライキが認められていない 日本でのストライキの事例 日本でストライキが少ない理由 ストライキの流れや手続き 労働組合の結成 団体交渉を尽くす ストライキの批准投票 事前通告 ストライキ実施と争議行為発生届 再度の団体交渉・あっせん申請 ストライキ終結 ストライキ中は無給・賃金カットで良い？ ノーワーク・ノーペイの原則 部分スト・一部ストの場合 |inw| zvu| hzo| ewc| ssk| ofw| jut| wkd| rho| jew| nxn| yam| mme| ken| aqf| okc| wdb| juk| klw| liw| ztr| dzz| jzv| wmc| alz| bhg| ulb| dfq| exo| ptv| kgb| cck| qmn| cuk| bit| nfp| rkc| uht| nbz| fpo| uru| ptm| cvv| mmo| doj| aki| dxg| lsh| wbd| akj|