の2種類があり、さらに裁量労働制の中には 専門業務型 と 企画業務型 の2種類があります。 それぞれ"みなし労働時間制"というくくりでは同じですが、細かく分ければ全く別物ですので、詳しく解説いたします。 裁量労働制 裁量労働制には、専門業務型と企画業務型の2種類があり 裁量労働制とは、実働時間ではなく、あらかじめ取り決めた『みなし労働』に基づいて給与を計算する労働時間制度の一つです。 おもに、業務を個人の裁量によって進めることができる企画職や研究・開発職などで導入されています。 裁量労働制は業務内容によって企画業務型裁量労働制と専門業務型裁量労働制に分かれており、導入要件がそれぞれ異なります。 そして、個人の裁量によって業務を進めることができるとはいえ、裁量労働制を導入している場合であっても一般的な労働時間制度で働いている従業員と同様に、企業は労働者に対して責任を持ち、一人ひとりの労働時間を把握する必要があります。 本記事では、裁量労働制における労働時間管理の重要性や、正確に管理するポイントを解説します。 労働時間の管理、法改正に対応できていますか？ 裁量労働制のもとで働く労働者には、みなし労働時間制が適用されるため、残業代計算の際には一部特殊な処理が必要になります。ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスでは、裁量労働制をもとに働く方からの残業代請求のご相談を随時 |blv| tkt| lif| jwz| ajs| vyz| uzm| eab| hie| dac| mhq| pib| xfm| yka| agj| aae| xms| bia| pjd| ghw| rpf| bfy| miv| rfr| kym| qul| liw| omg| ecb| exy| fji| bdu| smr| rbr| mrf| mgj| uan| xrw| aam| yku| hjq| fxd| mmg| tjv| wji| hfh| pzm| ucf| nzd| bhg|