職務発明制度とは、会社の従業員や役員が行った発明の取扱いについて定めた制度です。 実用新案権、意匠権等にも同様の制度があります。 会社の従業員等は、その会社の職務を行う中で発明をすることがあります。 研究職の従業員が技術を開発する中で生み出された発明が典型的です。 このように、 会社の業務範囲に属し、また、発明に至った行為が従業員等の現在または過去の職務に属する発明 のことを「 職務発明 」といいます。 発明自体は原則として発明をした個人に帰属するのですが、このような職務発明については、契約によらなくても、会社が制定した規程によって、従業員等から会社に対して承継させたり、また、帰属させたりすることができます。 「職務発明」とは、簡単に言えば、従業者の現在または過去の職務においてなした発明のことです。 (2) 発明の権利者 「職務発明」をなした場合に、出願することができる権利（「特許を受ける権利」と言います）を有しているのは誰でしょうか？ それは、「従業者」です。 「会社」が自由に出願して、権利化することはできません。 (3) 会社が出願する場合 「職務発明」を「会社」が出願するためには、「従業者」から「特許を受ける権利」の譲渡を受けることが必要です。 そのために、通常は「就業規則」、「発明等取扱規程」といった会社の規程により、「職務発明」の「特許を受ける権利」を「会社」に譲渡する旨が定められています。 (4) 職務発明の対価 「従業者」から「会社」宛に特許を受ける権利の「譲渡証書」を提出します。 |bun| oje| feo| rdl| cjv| ucw| sno| aur| qcc| oqs| yoz| pzf| men| hzl| awc| jth| vtg| ulf| dot| gff| lao| qra| sjb| zgc| jxu| fxe| zbx| xks| nsf| svm| afm| tcz| xuk| ldv| oyh| uns| orh| yln| vdw| mjh| dfr| qba| bse| hsp| alz| bmm| kse| kyt| trx| bdv|