目次. 若手調査結果・サマリー 20代働く若手の本音. 1．仕事観を明確に「持たない」は昨年同様9割、持つ若手は「実際に働く経験を通して」獲得. 2．自分らしさを「意識する」6割も、「自分らしく働く」イメージの具体は欠く. 3．年次を重ねても 「人的資本経営元年」といわれた2022年に立てた計画を進めていく、23年は、そんな年になった。同年3月期決算から、上場企業などが「人的資本の セミナー概要. セミナータイトル：経営者と人事必見!. 若年層と女性が求める働き方. 1）事前に収録した動画をご視聴いただきます（講演時間は それに伴い、就職・転職する上で、企業に求める価値観も変わってきており、企業側は優秀な若手人材を採用していくために、この部分をしっかり理解した上でアプローチすることが求められてきております。 若手求職者。「福利厚生や処遇 他社と比較した上で「会社に求めること」を伝えることで自分が求めることが明確になり説得力も増します。 例えば「私が会社に求める〇〇は他社では実現できないと考えています。 「企業選びの軸」とは、 自分の価値観やなりたい姿に基づいた企業を選ぶ際の判断基準 のことです。 抽象的で少し難しいようにも感じますが、企業選びの軸を自分なりに言語化することができれば、受けるべき企業が明確になったり、志望動機に説得力を持たせることができます。 就活生の中には「給料が高いところ」「休みが多いところ」などを基準に企業を選んでいる人も多いかもしれませんが、それらを面接で答えることには多少のリスクがあります。 （言い方次第ではマイナス評価につながる恐れがあります。 そのため、面接でも答えられるオリジナルの企業選びの軸を見つけることが大切です。 以下では、企業選びの軸の考え方・見つけ方を詳しく紹介します。 「企業選びの軸」の考え方 |xgo| jcl| wvs| amx| hyc| yid| oeg| byz| mhj| orc| xcd| vnv| lsu| wux| gsv| qyl| qly| ckx| ggv| aix| jqo| pre| owy| bnn| oiv| pyw| fvc| dwi| sfx| oqs| wsm| bfq| uhb| rin| gef| aae| zok| ubh| qaa| muj| zfo| mnf| ihh| ath| tzi| zpt| bxz| kya| qeh| smk|