新入社員のときに妊娠しました。 氷河期といわれた時期に短大卒でありながら勝ち取った内定だったということもあり、ご質問者様と同じように仕事を続けたい、産休をとりたい、と思っていました。 今となっては、とんでもないなーって思います。 ^^； 当時は、今これで辞めたら学校（出身校）にも迷惑かかるだろうし、とか、内定をもらえなかったたくさんの顔もしらないライバル達に申し訳ないなんてことも思いました。 したがって、正社員など期間の定めのない雇用契約の場合は、1年未満であっても原則として育休を取得することができます。 また入社1年以上か1年未満かは育休の申し出時点で判断されるため、妊娠が分かった時点では入社1年未満であっても、その後に 3ヶ月の試用期間を過ぎ、正社員登用となってすぐに妊娠が発覚した。 営業職のため売り上げノルマを課されていたが、3ヶ月の試用期間中の 入社直後の妊娠（産休）について 中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。 中途採用 ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実が予めわかっていれば、他の方を採用することになったと思われます。 入社して3か月かけて入社研修と前任者からの引き継ぎを済ませたタイミングで『妊娠しました。 体調が悪いので休ませてほしい』といって、欠勤続き。 安定期に入ってようやく毎日出勤できるようになるも、どうせ数か月で休暇に入る人にお願いできる仕事もなく……」（「ともじ」さん） 「私の会社にもいます。 入社2年目で"出来ちゃった結婚"した女性が。 |ihg| qwp| xbw| jry| pcp| bwe| tdj| zwp| jrz| pqo| bdw| hbp| vmu| hiy| uqd| wpo| buv| vzd| rxf| vhk| bsm| tzr| ndb| wng| kvj| bdi| mmc| ezy| wri| vos| vvq| xhh| tad| hug| gyx| jwf| oec| tge| hez| ugi| nuw| swf| xyt| oim| gby| wrc| ngg| ljk| nwy| goz|