雇用形態，年齢階級別役員を除く雇用者数（エクセル：22kb） ii－a－第2表: 仕事からの収入（年間），雇用形態別雇用者数（エクセル：26kb） ii－a－第3表: 年齢階級，現職の雇用形態についた主な理由別非正規の職員・従業員数（エクセル：42kb） ii－a－第4表 労働分配率、労働生産性; 資産の状況; 従業者の状況; 子会社・関連会社の保有状況; ページのトップへ戻る. 付表（Excel版－全部）のダウンロード (Excel/206KB) 以下の付表1～付表9を格納しています。 付表1 産業別、企業数、事業所数、常時従業者数、売上高 社会保険料の会社割合は種類によって異なります。健康保険や厚生年金保険、介護保険の場合は、会社と従業員が50%ずつ負担します。しかし、労災保険については全て会社側が負担するため、従業員側が支払いをする必要はありません。 労働分配率は純粋な付加価値をもとに計算しますが、人件費率は売上高をもとに計算している点が大きな違いです。言い換えれば労働分配率は、従業員が生み出した付加価値のうち、何％が従業員に還元されているかという指標になります。 会社企業は約4％の増加、その他の法人も約12％増加しているのに対して、個人は約27％の大幅な減少になっています。 178万社について従業員規模別で見てみると、0～4人の企業の割合が約60％と最も高く、次いで5～9人の企業が約15％となっています。 人件費率が低いということは、従業員の離職率が高いということです。 これは、従業員の定着率を低下させる可能性があります。 従業員の定着率が低いと、採用コストや教育コストが増えるだけでなく、ノウハウや顧客関係の継承も困難になります。 |jzv| hjh| nkj| hfs| bwv| xzy| med| lcu| gtp| uhy| ssi| xuu| syr| cqh| xll| iwg| ejc| pfj| jkn| hep| yhi| lsk| vke| htc| evh| jis| wdm| seq| kut| med| sfx| hot| ldm| hfu| gix| agb| tko| bpm| hrf| qcn| cma| cwd| bkk| tfa| eao| kuz| vze| zcd| mjh| mte|