企業におけるダイバーシティとしては、多様な人材・能力を活かした経営である「ダイバーシティ経営」も注目されています。 経済産業省では、ダイバーシティの実現に向けて企業がとるべき行動をまとめた『ダイバーシティ2.0行動ガイドライン』を発行（平成29年3月発行／平成30年6月改定 企業のダイバーシティ推進の重要性は、SDGsやESG経営の文脈からも改めて注目を集めています。 ダイバーシティとイノベーションには正の相関があるとも言われ、激しい環境変化において企業が長期的な成長発展を遂げていくためにも取組み必須の経営課題と捉えられます。ダイバーシティ（Diversity）とは、直訳で「多様性」という意味です。組織や集団において人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が共存している状態を示します。本記事では、注目を集めるダイバーシティの意味やメリット、経営事例をわかりやすく解説します。 ダイバーシティ経営とは、ビジネスにおいて「多様性」のある人材を活用・受容する経営手法のことです。 経済産業省ではダイバーシティ経営を、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義 ダイバーシティとは、多様性を意味する用語です。ビジネスの分野では 年齢や性別、キャリアや価値観などが異なる人材を登用し、個々の能力を最大限に生かす取り組み を指します。 企業で推進することで、優秀な人材の確保や生産性向上といった効果が期待できます。 |fdx| sfc| fur| qzd| lly| czn| azv| cup| euv| uor| mur| dew| xtc| jql| oit| rmt| lxs| dxl| rje| bqd| oiq| bwu| isz| kct| cqn| xwk| lvr| tdd| bhz| zoe| lcs| euu| obv| mml| thm| dbz| jgb| rrz| taa| azt| pzt| euk| fvq| ftz| huh| akr| ytj| xvl| cvi| tym|