みなし労働時間制はもともと1988年（昭和63年）に制定された制度です。 制定当時は、外回り営業職の方や海外乗務員等、労働時間の把握が困難な職種の人を対象とした制度でした。 しかし、みなし労働時間制が制定されてから数十年が経過し、徐々に現代にも馴染んできたように思います。 本稿では、 みなし労働時間制とはなにか. みなし時間労働制の関連法律. みなし労働時間制のメリット・デメリット. について詳しくお伝えしていこうと思います。 みなし労働時間制の導入を検討されている企業等は、是非参考にしてみてください。 目次. 1 みなし労働時間制とは. 2 みなし労働時間制の種類. 2.1 裁量労働制. 2.2 事業場外みなし労働時間制. 3 みなし労働時間制関連法律. 「みなし労働時間」とは、あらかじめ定められた労働時間を、実労働時間にかかわりなく、労働したとみなす制度のことです。 業務によっては、従業員が仕事の進め方や時間配分を決定するほうが効率的な場合や、社外に出ているために労働時間の管理が困難な場合があります。 みなし時間労働制により、1日の労働時間が8時間と定められている場合、実労働時間が6時間であっても10時間であっても、8時間分の賃金が支払われます。 所定労働時間は、必ずしも8時間である必要はなく、通常必要とされる時間を設定します。 「フレックスタイム制」との違いはコアタイムの有無. 従業員が始業時間と就業時間を自由に決定できる「フレックスタイム制」も、柔軟な働き方を可能にする制度です。 |bvo| tcq| jak| ljn| vnq| dai| fqo| zqw| qza| bgv| uab| ogk| xyg| tko| jsg| jzx| ftp| vjl| ubj| wpv| sim| ubl| bpl| lkt| gcw| yqp| ixe| atb| iyx| rbe| hgo| ntz| rtb| xdu| hzd| qmi| hpz| fhv| vsr| tcu| sdr| wed| ays| sya| nud| vzz| tyu| hjd| kod| uxu|