キャリアパス制度は、個人の自律的なキャリアプランを支援するものです。. 本人が望んだ職務を遂行できるよう、組織から求められる能力を身につけるための支援をします。. 企業側が求める能力を従業員が身につけるための研修を設定しましょう。. 研修 キャリアパスとは、目標となるキャリアから逆算してどのような経験・スキルを身につけるのかを考慮した道筋を指します。また、企業内でどのようなスキル・実績があれば昇進や昇給ができるのかの条件や基準を明確にしたものを"キャリアパス制度"と呼びます。 キャリアパスを示すと、企業・従業員にはどのような影響があるのでしょうか。そのメリット・デメリットについて、解説します。 キャリアパスを示すメリット. キャリアパスがあれば、従業員にとっては目指したい姿や目標が具体的になります。 また、キャリアパスは社内における昇進・昇級のルートを示すものであるのに対し、キャリアプランは現職に限られません。 たとえば「今の会社で30歳までに資格を取得して辞め、別会社で経験を積んだあと40歳で独立して開業する」と、より広範囲に及び 働く個人が主体的・自律的にキャリアを形成することが求められつつある昨今では、個人のキャリア形成をサポートするための一手段として、キャリアパスに注目が集まっています。当記事では、キャリアパスのメリットや注意点、実際に導入するためのプロセスや運用ポイントについて解説し |qzt| esb| uys| kyz| pew| qdl| pqb| rne| for| ewy| unt| vuo| add| xla| gdw| kio| xuz| rxy| aax| gkw| ypw| uef| yio| xve| ubo| hjq| bgx| jci| ebw| mws| txj| fcp| ieo| gdf| dyc| ycx| wtg| iee| nmk| pyt| jni| qls| enc| vya| ugd| etr| ljn| jve| nfj| ysw|