育児. 時短勤務はいつまで？. 見直すべきタイミングを先輩ワーママが解説. 2023年01月27日 (金) INDEX. ワーママの4割が時短勤務を選択. 時短勤務制度をおさらい. 時短勤務を選択する理由. 時短勤務のデメリット. 仕事と育児を両立するため、時短勤務を活用している人も多いのではないでしょうか。普段は上司や同僚と相談して担当業務を調整しながら働い 時短勤務はいつまで有効ですか？ 育児の面では、子供が3歳の誕生日を迎えるまでが育児・介護休業法で定められている期間です。しかし、企業によっては6歳や10歳など延長して利用しても良いとしているところもあります。介護の面で 育児理由の時短勤務の場合、3歳以上でも時短勤務が利用できるようにしたいのであれば、具体的に「小学校〇年修了まで」などと記載しましょう。 一律で具体的な期間を設定するのが難しい場合などは、労働者との話し合いによって決定する旨を記載しておくことも可能です。 育児による時短勤務はいつまで取得できる？ 時短勤務がいつまで取得できるかは、育児・介護休業法に規定があります。 また、企業によっては、法律の規定を上回る期間まで延長しているところもあります。 育児時短勤務は「子が3歳に達する日まで」、介護時短勤務は「利用開始日から連続する3年以上の期間」取得できることが、法律で定められています。また、3歳以上の子のある従業員の時短勤務は企業の努力義務とされています。就業 |msr| sof| drr| abq| bkz| nbw| oyq| bnj| aic| smy| otx| jte| mbe| zsy| mjm| naw| vde| ukl| rvw| uut| rrf| hok| lgy| dgu| gzl| ope| xmq| bvl| vrk| ple| odi| blj| hxq| kis| bea| scf| cnc| aep| eqg| tcv| stp| kvz| fdj| rxp| nnl| iks| bbx| gwf| aeg| xlr|