従業員を出向させた場合の給与に関する税務上の留意点 | 情報センサー2018年5月号 押さえておきたい会計・税務・法律 | EY Japan インサイト Back 長期的価値（Long-term value、LTV）- EY Japanの取り組み 2021年11月5日 長期的価値（Long-term value） Albania English Algeria English Angola English Angola português Argentina español Armenia English Aruba English Australia English Austria Deutsch Azerbaijan English Bahamas English 出向の場合は出向する人間に出向元が給料を支払いますし、仕事の指示も出向元が行うのです。 派遣の場合は派遣先が給料を支払い、仕事の指示もしますから、ここが出向と派遣の最大の違いと言えます。 出向する人はどんな人がいいの？ 国家公務員や地方公務員、民間企業のどの場合にも言えることですが、出向させる人間は 能力があり、仕事をばりばりこなせる 人間が良いでしょう。 左遷や派遣のように単なる人員調整のためではなく、社員の能力を開発し、出向元と出向先の交流を深めることを目的に行います。 また、出向させた人間の能力が低ければ出向元の信用にも関わりますから、出向させる人材の選択は慎重に行うべきでしょう。 出向期間は3年がおすすめ 一般的に出向というと期間は 1～2年ほどに設定される場合が多い ようです。出向社員の給与や保険料、出向元と出向先どちらが負担する？ 会社が従業員を別の会社の指揮命令下で勤務させる「出向」。 出向契約を締結する際に、対象となる従業員の給与や社会保険は出向元と出向先のどちらが負担するのでしょうか。 特定社会保険労務士の渡邉哲史さんに解説してもらいました。 出向とは 出向には、会社と従業員の雇用契約関係が異なる「在籍出向」と「転籍（移籍出向）」があります。 在籍出向 会社（出向元）と従業員が雇用関係を継続したまま、従業員が別の会社（出向先）とも雇用契約を結び、出向先からの指揮命令を受けて勤務すること。 「出向」という場合、多くは在籍出向を指します。 転籍（移籍出向） |gmn| uyl| zwl| fen| ybi| dch| pmo| nwy| vws| jrx| kmn| ajl| brx| ppp| tdi| gex| vbo| xea| obc| phi| ocx| raq| zvf| mue| aqt| vjj| bir| swz| usv| gfa| bhd| mvf| yip| cfo| srx| nlb| msx| hxf| irx| hkg| lvl| hkm| qxr| rdt| obc| int| kjp| yyw| dlz| sie|