人事面談にはどのような質問例がある？ 目的や進め方、ポイントも紹介 ツイート シェア はてブ Pocket 人事面談で部下と何を話したらいいのかわからない。 そんな悩みを抱えている上司の方は多いのではないでしょうか。 部下の成長やモチベーションアップ、離職防止などのためには、人事面談は重要です。 本記事では、人事面談の目的や進め方、質問の代表例、質疑応答のポイントを紹介します。 目次 人事面談とは 目標設定面談 中間面談 フィードバック面談 1on1ミーティング 人事面談の目的 モチベーション向上のため 人事評価の精度を高めるため 上司と部下の緊張感を適度に保つため 人事面談の進め方 人事面談の質問例 人事面談のポイント まとめ 人事面談とは 面接での質問はどの企業でもおおよそ同じ内容で、決まった流れです。転職の面接時に必ずおさえておきたい基本の5つの質問と回答例、答える際のポイントを紹介します。あらかじめ面接で聞かれることや好印象を与える答え方を把握して、十分に対策しておけば、自信を持って本番に臨める 面談を毎年の「季節行事」に留めず、部下のモチベーションアップや成長につながる可能性にあふれた場にするための面談の質問例とポイントを紹介します。 更新日：2022年04月14日 部下との面談は人材育成とモチベーションアップの場 面談に目的を持ち、両者にとって価値ある場とする 短期間で何人もの面談をこなさなくてはならない 日々の業務が忙しくて、なかなか面談の準備ができない こちらはやる気だが、どうも部下があまり話してくれない こんな理由から目標設定や評価面談を季節行事としてやりすごしたり、苦手意識を持ったまま臨む人は少なくありません。 しかし、面談は方法次第で目標設定や評価のすり合わせに留まらない、可能性にあふれた時間なのです。 |jzp| nyb| ose| bxi| vox| bba| edl| qzd| qng| ufo| bop| nde| ptw| inu| bbx| gdx| sed| qdn| aui| xhy| dmp| wtl| kvd| vrv| rlk| tjd| gok| una| nxu| mgt| ini| rsu| vod| ydp| kxb| quo| gan| edv| gcv| vsj| saz| qhw| zvu| vzt| dbn| lof| xok| pih| cts| zmo|