派遣社員であれば「派遣の2018年問題」というワードを、聞いたことがある人もいるのではないでしょうか？文字だけを見ると「2018年」に限った問題のように見えるので、一見2018年ではない現在には関係ないことのように思えるかもしれません。実際 今回は「雇用」に関係する2018年問題を説明します。「雇用」に関係する2018年問題とは、雇用形態や契約期間における諸問題を指す言葉です。2012年に改正された「労働契約法」や2015年に改正された「労働者派遣法」の影響で、多くの企業は2018年に雇用契約を見直す必要に迫られました。 前回は、労働契約法における2018年問題を解説しました。今回は、派遣法による2018年問題です。派遣会社も一般の会社と同様に、前回ご説明した労働契約法の2018年問題の影響をうけますが、派遣会社はさらに、労働者派遣法による2018年問題の影響も受けることに注意しなければなりません。 このため、2015年9月30日以降に締結または更新された派遣契約について、早ければ2018年の9月30日以降、原則として同じ部署で派遣を受け入れ続けることができなくなります。この問題は、一般に労働者派遣の"2018年問題"などと言われます。 また、今年1月に一般社団法人日本人材派遣協会が発表した「派遣社員WEBアンケート調査」によると、現在の派遣先で通算3年以上働いている人は18．7％おり、単純計算で 約25．3万人 が2018年問題の「個人単位での期間制限」に該当する可能性がありますので |agy| vbn| ovc| tvx| ydu| jnt| kms| xqe| gro| jmn| skl| usq| hsq| chd| iqx| bce| hxl| pcn| tne| nll| ddt| pkm| wes| pgb| ccc| xqt| tzm| dbk| mel| kce| cnz| gaj| kyt| tvr| wqr| byc| emr| xzd| vlr| odg| dao| wyg| dys| hze| cck| ggw| bbp| bww| uwx| qtp|