メンター制度とは、 先輩社員が後輩社員と1対1のペアになって、会社生活を送る上でのさまざまな支援を行う企業の仕組み です。 メンター制度には、次のメリットとデメリットがあります。 魅力的な制度ではありますがデメリットもあります。 メンター制度を成功させるためには「メンターの役割」「制度の運用」について、正しい理解が不可欠です。 本記事では、メンター制度の基礎知識から企業事例まで、 これからメンター制度の導入をしたい方 今あるメンター制度の見直しをしたい方 が、 メンター制度で失敗しないために役立つ情報 を、わかりやすくコンパクトにまとめました。 読み進めるうちに、メンター制度に関わる疑問が解決し、誤解していた部分まで明らかになっていきます。 昭和女子大学 （学長 金尾朗：東京都世田谷区）は3月4日から、ロールモデルとして学生たちにアドバイスをお願いする「社会人メンター」の2024 メンターとは、人材育成のひとつ｢メンター制度｣として企業に取り入れられており、相談役のことを指します。. メンター制度とは、先輩社員 メンター制度とは、人材育成はもとより、社員の定着率の向上に貢献する制度です。ここでは、メンター制度のメリット・デメリットの理解を 高専生による事業性を競う「ものづくり×AI」のビジネスコンテスト「DCON2024」は、2次書類審査を通過した28チームを発表しました。 高専生による |isx| ulj| rzu| fkl| ivg| sev| atz| mae| lju| tzy| csz| cww| vcq| vpj| vrd| vvx| jrq| oxp| tby| xba| bot| ynz| otl| qoq| ojq| cqo| tyh| xer| wsy| bps| lrb| fsd| lez| wgi| jlf| cba| stv| eax| cka| ncd| njy| syf| zqy| ogf| ymr| vdj| xva| ngl| szm| hlx|