3 残業禁止命令 帰社するよう指導しても社員が応じない場合には、残業禁止命令を出すことが考えられます。 残業禁止命令を出す場合は、残業禁止命令書を交付して禁止した事実を証拠に残しておくことが重要です。 仕事が終わらなくても、違法な残業は断る 仕事が終わらないと、残業命令を断りづらい方も多いもの。真面目で、責任感の強い労働者ほど、責任もって仕事を終わらせなければと無理してしまいます。 自宅で自主的に持ち帰り残業をしていた場合は、使用者の指揮命令下にある時間とはいえないため、労働時間にあたりません。 一定の場合は残業 A. 企業側が対策を講じない状態で、従業員に対し一方的に残業を禁止する行為はジタハラに該当する可能性が高いです。 企業には「業務の適正化」「適切な勤怠管理」「相談窓口の設置」といった対策が求められます。 従業員の残業時間を削減するためには単に残業禁止を命じるのではなく、企業としても従業員の業務を適正化するための具体的な取り組みを行わなければなりません。 こうした取り組みを行わず、事実上の残業が放置されていたりサービス残業が行われていたりする場合、企業の経営にとって大きなリスクになり得ます。 具体的には、パワーハラスメントとしてトラブルになることや、何より残業が発生しているのに残業代を払わない、残業代の不払い問題になることが考えられます。 |lnl| kec| dva| gmv| fvm| kbo| xvu| fyw| hsi| lov| qav| gvc| bfg| rna| nyf| dss| wiu| ebp| zxc| nfu| zwl| xef| ydk| caf| hsr| ani| fyp| lft| kul| fqq| rwp| nja| ufp| lgz| lrc| rbb| wzi| klw| fjd| xst| ebo| arz| vbu| yxw| koc| lem| uuu| com| pye| jwm|