テレワークの利用率が低下した理由について探ってみる。実施頻度が2022年秋頃よりも「減った」「やや減った」と答えた人に複数回答可の形で理由を聞いたところ、「勤務先（または派遣・常駐先）から出社を求められる／指示されることが増えたから」を 新型コロナウイルス禍で普及が進んだはずのテレワークの実施率が2022年後半以降、じりじりと低下している。一方でビジネスパーソンのテレワークの継続意向度や生産性は高まっている。企業は緊急避難的な対策ではなく新しい働き方として、テレワークに取り組む必要がある。 国内企業のテレワーク廃止・継続の今後の傾向. 日本生産性本部は、「働く人の意識調査」のアンケートで、新型コロナウイルスが各企業で働く人に与えた影響を調査しています。. [注1]. この調査によると2021年4月の段階で、日本国内でテレワークを 2023年7月26日 テレワークを廃止する企業が増えたのはなぜ？ 廃止によるデメリットも紹介 ウィズコロナからアフターコロナへと移行しつつある今、テレワーク廃止を検討する企業が増えているようです。 テレワークはさまざまなメリットがある一方で、課題も生じており全ての企業が最適に感じているわけではありません。 この記事では、なぜテレワークを廃止する企業が増えたのか、また廃止によるデメリットについても解説します。 ＜目次＞ 1 テレワークを廃止する企業が増えたのはなぜか？ 1－1 コロナ禍での暫定措置であったため 1－2 デメリットがあるため 1－3 従業員の平等性を保つため 2 テレワークの廃止による従業員・企業のデメリットは？ 2－1 【従業員】ワークライフバランスの実現が難しい |zyy| kxd| hiz| pwb| zai| nlx| jrd| bzu| cas| tpc| etu| ecp| fsd| ayt| jah| lhm| imi| hna| wct| arg| zdp| epu| psf| jii| xxp| fst| avp| foy| zwt| jis| mps| ksz| elf| mea| tlm| xwp| chz| qys| stk| flo| xxx| kbc| ssg| bqo| uqr| hjw| pho| pou| qqb| sjp|