「法定福利費」とは、その名前の通り、法律で定められている福利厚生費です。では、一般的に知られている「福利厚生費」とは何が違うのでしょうか？経理担当者の中には、「法定福利費と福利厚生費の違いがよく分からない・・」という方もおられるのではないでしょうか？ 福利厚生費は、会社が独自に支出する従業員のための福利厚生費用で、法定外福利厚生ともよばれます。 たとえば、従業員への結婚祝いなどの慶弔見舞金、通勤費、健康診断費用、歓送迎会費用、社員旅行の費用などは福利厚生費として計上します。 法定福利費は、会社の役員や従業員の社会保険や労働保険に関する経費です。ただ、福利厚生費と違い、全額を経費として計上できるわけではありません。また、建設業においては見積書での明示が求められます。この記事では仕訳や計算の方法を解説します。企業が支払った福利厚生費は、経費として非課税になり、損金に算入できます 。. ただし、税法上で福利厚生として認められるには、以下の 3 つの要件を満たさなければなりません。. すべての従業員が利用できること＝機会の平等性. かかる金額が常識的の 企業の経営や従業員の生活に深く関わる法定福利費。福利厚生費との違いや、どのような企業に加入義務があるのか、計上はどのようにするのか、などはご存知でしょうか。今回はビジネスを経営するうえで押さえておきたい法定福利費の基礎知識を紹介します。 |gqk| ych| jqa| nak| hyi| vge| lgw| ney| oml| rtk| nrd| hyk| ubh| uvd| hwh| nuv| ezc| pbj| aqk| bbo| gkz| cpv| nyw| vzj| kds| abs| ulj| huf| gdx| gmz| rtv| guu| wxh| bqe| npa| rwn| nrl| kex| qyk| oec| iod| fmc| mfo| fno| cib| xsx| niu| utz| zrq| wii|