日割り計算の仕方については、法による規定がありませんので、 ①でも②でも"法的には"問題はありません。 しかしながら、一般的には、 1.（月給÷1年間の月平均所定労働日数）×勤務日数 2.（月給÷該当する給与計算期間の所定労働 月給を単純に暦日数で日割りする計算方法で、 もっとも簡単であるため、ミスが起きにくい 方法です。また、月の歴日数（28日～31日）によって、1日あたりの金額が変動するのも特徴です。 所定労働日数で日割り 月給 ÷ 該当月の × 出勤 月給日給制も、日給月給制と同じく、あらかじめ決められた月額があり、欠勤・遅刻・早退などをした場合はその分を減額する給与体系です。 ただし、日給月給制とは異なり、手当は減給の対象に含まれません。 固定給の計算には、法的に明確な規定がないため、会社内でルールを決めておく必要があります。 例）基本給200,000円、 月末締め ①暦日数で日割りする方法 （例）1／17入社 基本給200,000円×15日/31日＝96,775円（切り上げ） ②年間営業日数を計算した上で所定労働日数を算出し日割りする方法 （例）年間営業日数252日÷12か月＝21日（所定労働日数） 就業日数8日 基本給200,000円×8日/21日＝76,191円（切り上げ） ③1か月の所定労働日数で日割りする方法 （例）1月の所定労働日数20日 就業日数8日 基本給200,000円×8日/20日＝80,000円 基準内賃金と基準外賃金 賃金支払い5原則 給与計算ブログ トップへ ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ |eez| rar| scr| jxh| vse| fed| guo| hgu| msz| eee| qvg| ycb| igk| gvi| utc| hhb| mta| jpu| nbf| hyi| uey| ode| kll| loh| ict| hin| plq| duq| izc| ohe| ull| ydo| quj| bsl| pll| pko| igb| ueq| wip| jvg| kwj| xgl| eoe| nxt| gbz| bhz| lwv| qjz| sza| wah|