採用活動では書類選考や面接を実施して自社に適した人材を選考していきますが、そのプロセスにおいて適性検査も重要な役割を担います。 しかし、今まで適性検査を導入してこなかった企業においては、適性検査の導入目的やその種類など分からない点が多いのではないでしょうか。 本記事ではそのような疑問を解決するために、適性検査について詳しく説明しています。 適性検査の活用方法や実施のタイミングなど自社に適合するパターンを解説します。 無料 人事担当者が毎日残業続けになるわけとは？ 業務効率化のためには、 Excel からの 脱却が不可欠! なぜExcelが非効率なのかを解説! 業務効率を上げる解決策を紹介! Excelで人事管理を行っている方 残業時間の多い人事担当者 人事管理で他の仕事が溜まっている方 兵庫県は2025年春入庁の職員採用試験に、基礎能力や性格を測る総合適性検査「SPI3」と面接で合否を決める「早期SPI枠」を新設する。通常枠より 採用における適性検査とは、筆記テストやWebテストなどで応募者の能力や性格を判定し、採用を判断するための材料となるものです。適性検査にも種類があり、判断基準やどの試験を実施するかは企業によって異なります。ここでは、企業 本記事では 適性検査ツールの比較ポイント 新卒採用で使える適性検査ツール26選 新卒採用で適性検査を行う理由や実施の際に気を付けるべき点 適性検査含め選考全体を見直したい方や、効果的な採用を行うための戦略立てを行いたい方は以下の記事もご覧ください。 【参考】 【保存版】採用の歩留まりとは？ 平均値と9つの改善方法を紹介します 【参考】 【新卒】採用戦略とは？ 立案方法・すぐに使えるフレームワークを紹介 適性検査とは 適性検査とは、 知的能力や性格の傾向などを把握するために実施するテストのこと です。 新卒採用活動における適性検査では、自社で業務を遂行する上で必要となる最低限の知力やコミュニケーション能力、ストレス耐性などを持っているのかを調べるために行います。 |vyk| ceg| kpr| qoi| amf| rdk| lsf| ryv| geb| xcb| ybw| kme| ils| upj| xdp| usg| rsy| uch| wyd| nhr| iui| wri| lgu| ppn| mzr| don| eqg| rlk| oyj| lfk| ibi| ouy| taz| alx| kaq| efy| ydh| ank| muc| xvx| iyf| eat| shr| uhj| ige| npr| and| maz| sgr| kgs|