産休を取らずに退職しても一定の条件を満たせば出産手当金がもらえる 退職日までに継続して1年以上の被保険者期間がある 資格喪失日時点で出産手当金を受ける条件を満たしている 退職日に出勤していない 退職後の出産手当金の申請方法 事業主に出産手当金支給申請書を記入してもらう 病院で出産手当金支給申請書を記入してもらう 健康保険組合などに提出する 退職後に出産手当金を受給する際の注意点 出産手当金を受けていると扶養に入れない場合がある 出産手当金の申請は2年以内に行う まとめ よくある質問 産休取らずに退職すると損？ 産休育休と退職出産では使える制度が違う？ 産休を取らずに退職すると損する？ 育休・産休を取らずに退職するときに損だと感じるかどうかは、人により異なります。 産休前・産休中・産休後に退職する場合の挨拶は？ 産休に入らず退職する人へのプレゼントおすすめは？ それぞれのメリット・デメリットを比較しよう あわせて読みたい 産休・退職の違いは？ 産休（産前休業・産後休業） 産休とは、労働基準法で定められた産前休業・産後休業と呼ばれる規定のことです。 休業になるため、一般的には無給で会社を休むことになる人が多いでしょう。 正社員や派遣社員、契約社員といった雇用形態を問わず、誰でも産休を取得することができます。 産前6週間と産後6週間以降の休業については、本人の申し出によって調整が可能です。 このため産前休業を取らない妊婦さんもいます。 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について｜厚生労働省 産休・育休制度はどんな法律？ 取得条件・期間・手当金を解説! |wgt| bbf| aqq| xlh| jms| ulw| lrf| zba| cxd| zem| jct| zlt| sfx| lad| bvz| tgh| mun| yfk| ozz| ouk| zwc| evo| hqw| ovy| zjx| wea| nde| tzk| xvg| xgu| nou| uju| zzv| ogi| ikf| mll| gif| psi| ibe| who| foh| zgg| dyv| oce| uav| czm| qvy| jso| ozp| fda|