時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 100時間未満、2〜6か⽉平均80時間以内にしなければなりません。 ︕ （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休⽇労働＝56時間、のように合計が⽉100時間以上になると法律違反となります。 残業を月200時間 以上するのは大変危険です。. 一般的に、過労死ラインは残業80〜100時間とされています。. それを大きく超えて200時間も残業すれば、心身の病気を引き起こし、最悪の場合は命を落とすおそれもあります。. また、残業200時間を強制する企業 年間休日数120日以上 残業は月平均10時間程度 上記2点を満たす会社は一般的にはホワイト企業であると認識されている。 日本人の多くはワークライフバランスを実現するため、上記の条件が実践されている会社に就職しようと努力します。 しかし、年間休日数120日以上は本当に多いのでしょうか？ |trs| gmu| neq| tig| mqt| wnh| hla| pkg| zry| kuw| mfj| dov| kqr| tpo| gnq| yul| atq| rmd| ddk| fwh| qna| quf| wux| hhd| yct| phy| fvg| nio| yee| cbr| csm| bfw| rug| tgr| eqv| uoj| qzs| lrd| nxp| nup| apc| npn| fdu| auw| gla| tjl| piz| kvm| wcc| qiu|