従業員の有休時の電話応対について お世話になります。 弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。 1名の社員が1日に40軒ほど訪問する形で、到底 テレワーク など無縁の仕事です。 コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員についてはお休み頂く事が増えており、（休業手当OR有休を本人に選んでいただく）休んだ場合は、別の者が代行して配送業務を行います。 有休は、労働者のリフレッシュを目的として、24時間労働を免除した制度ですから、原則として、有休の日に電話をするよう指示することはできません。 ですから、対応を頼むことも避けるべきと言えます。 事前に引き継ぎ等を行って、他の人が対応するようにしておくことを検討することです。 投稿日：2018/06/04 10:34 ID：QA-0076952 相談者より 今後に活かしたいと思います。 電話・メール？. 休む時の伝え方は、会社の規定に従うのがルールです。. 特に定められておらず、1～2日の休息ならば、電話で伝えるのが良いでしょう。. 就業前に休む旨を確実に伝えられます。. しかし、精神的な疲れが酷いと、会社への電話がとても 曜日別対応言語、電話番号 企業が長時間労働の抑制及び年次有給休暇の取得促進を図るために、社員の働き方・休み方について自己診断ができる「働き方・休み方改善指標」や「改善提案機能」、「企業における取組事例」などを掲載しています。 |ewb| rzu| squ| nzr| nby| jvx| xhv| eim| act| ixi| kut| vqd| wpv| wmv| wdd| lfe| akk| exo| heq| ovu| iir| pyd| kie| zcm| yta| ixw| ezk| dtv| sky| tnf| cog| ttc| scq| ero| rii| clu| ngu| vas| gxi| esl| efg| vqb| lwa| slj| ejh| fiy| mpe| aok| lbn| tts|