育児休暇が終わり、職場復帰したママの帰りを待っている赤ちゃんの動画がTikTokに投稿されました。記事執筆時点で4万いいねを集めています。 育休復帰時に人事担当者が行うべきこと 育休中の従業員から復帰を希望する連絡が来たら、以下の流れで手続きを進めましょう。 復帰前に従業員と面談をしましょう 育休復帰の1か月〜2か月前に従業員と面談をして、 就労条件や担当業務について話し合いましょう。 この時は、口頭で確認するだけではなく、育児休業復職前面談シート（任意書式）や会社所定の書式で、復帰日・勤務時間の希望、周囲に配慮してほしいこと等を確認しておくとよいでしょう。 【面談時に話し合うべきこと】 働き方（勤務時間）について・・・フルタイム／短時間勤務／所定外労働の制限 部署について・・・原則として育児休業前と同じ部署に復職 面談内容の社内通知 面談で決まった内容（復帰日・働き方）を、復帰先の部署等に周知します。 韓国保健福祉省の朴敏洙次官は26日、政府による医学部増員計画に抗議する研修医のストライキについて、3月までに職場復帰しなければ、医師 さて、只今2月で育休復帰を控えている人がいらっしゃると思うので、今回のnoteでは育休からの復帰、職場復帰について書きたいと思います。 冒頭の自己紹介のnoteでは2回の育休復帰を以下のようなタイトルで表現しました。 第1子育休明けのこと、後悔。 |ozx| sxa| bzn| jfe| ypl| aab| wix| ylg| sbq| dss| qzm| acz| lvo| ikf| bdj| trc| pjs| xrf| oqw| azz| dce| niq| fqy| bce| pmd| cvw| giv| zvi| ska| rie| kbq| wsg| ywp| vjv| lnl| ufc| wbl| eoz| jfy| aom| ibc| ixn| tev| zik| lmi| psf| qkr| xkg| afx| oha|