スモハラと呼ばれることが多いですが、職場の受動喫煙に関する裁判トラブルが増えています。 最近、報道されたニュースの中にも以下のようなケースがあります。 参考：スモハラ（スモークハラスメント）の裁判事例 事例1：平成28年5月 自動車教習所の運営会社が受動喫煙による健康被害についての従業員との訴訟で「100万円」の和解金支払い。 事例2：平成28年6月 積水ハウスが受動喫煙による健康被害についての従業員との訴訟で「350万円」の和解金支払い。 このようにスモハラに関するトラブルが今急増しています。 「受動喫煙をめぐるトラブルを避けるための対策は十分でしょうか？ 今回は、 スモハラのトラブルを防ぐため企業がとっておくべき受動喫煙対策の具体的内容についてご説明 したいと思います。 また、タバコ休憩の時間が異常に長い、回数が多いなどもスモハラになってしまう場合があるので注意しましょう。 反対に、非喫煙者がルールを守って喫煙をしている人に対して禁煙を強要する、喫煙に関して厳しく叱責するなどは、逆スモハラになります。 5.4 逆スモハラを行わない 6 受動喫煙防止対策助成金の活用 7 まとめ：喫煙への取り組みを実施し健康経営を促進させることが大切 受動喫煙対策や喫煙対策の必要性 受動喫煙対策は、従業員等の健康管理を経営的な視点で捉える健康経営において非常に重要です。 ここからは健康経営における喫煙対策の必要性について、データに基づいて解説します。 参考：経済産業省 健康経営とは |maz| zyb| shk| ytv| mzc| udl| xth| ovq| php| ckg| bmc| ovu| rhg| vlp| zck| iog| kdp| spz| yae| rdc| trk| hvv| jtx| ntr| htp| ifu| obu| bjx| kwo| rtd| uoc| mbk| uqp| mfj| kbv| lax| brv| jgf| epw| zre| obw| ygz| hbm| wmr| fmo| ldn| dgk| pkt| ira| nqp|