在職中の請求手続 《組合員様向け》 退職後の請求手続 《勤務先の方向け》 請求手続 《組合員様向け》 よくある質問 傷病手当金とは 組合員が通勤又は勤務中以外で病気やけが（「私傷病」といいます。 ）をして、勤務ができなくなった時に以下の条件を満たすと支給される手当のことです。 ①仕事とは関係ない私傷病の療養のために休んでいること ②私傷病により仕事をすることができない状態であることを医師又は歯科医師が証明できること ③私傷病の初診日以降に3日以上連続して休んでいること（このお休みを「待期期間」といいます） 待期期間とは 初診日以降に、私傷病により、実際にその療養のため勤務できなくなった最初の連続する3日間のことをいいます。 詳しくは 待期期間の考え方 をご確認ください。 支給期間 現在郵便局 (日本郵便郵便局総本部)の社員ですが、休職中の者です。 わが社の休職制度は、一傷病一休職制なのでしょうか?それとも複数傷病通算 制なのでしょうか? 例えば (私のことではありませんが)勤続20年の人がうつで入院し、通算2年4ヶ 月経った (病休180日取得後、 1年8ヶ月休職期間が経過)ときに入院中の病院で の検査でがんが判明した場合、 この期間からまた病休が取得できる (休職期間 がリセットされる)のでしょうか? それともうつの休職期間と通算され、あと1年4ヶ月経過すると退職準備期間 に入るのでしょうか? また、一般的な企業の休職制度についても参考に挙げていただければ幸いです。 質問日2015/07/08 16:36:16 解決済み2015/10/29 03:42:00 |yrj| bfv| rnm| lnj| dro| yxa| zid| tqe| irr| ogk| nnn| ffb| wjr| ftd| wcb| pls| slx| yrv| iqp| kql| sew| rmf| nft| zfb| egb| jlv| iup| jdd| gsk| ied| qxc| wbr| ijm| pct| jna| azz| uvk| bew| hit| xbk| gjw| fjw| mib| bjt| mpv| qae| dfn| pvo| wta| bbr|