無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、 契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します （使用者は断ることができません）。 無期労働契約への転換を申込む権利（無期転換申込権）の行使により、契約期間の定めがなくなるため、 雇止めの不安は解消され、雇用の安定につながります。 無期雇用派遣とは、派遣会社と派遣スタッフの間で期間を定めずに雇用契約を結ぶスタイルのこと。 派遣スタッフは、派遣先が決まっていない状態でも派遣会社に雇用されている形になるため、派遣会社の採用選考に応募し、選考を通過する必要があります。 一方、登録型派遣では、派遣スタッフが派遣先に勤務している期間だけ、派遣会社と派遣スタッフの間に雇用契約が生まれるシステムになっています。 労働条件は、有期雇用のときと同じ（原則） 無期雇用になった場合でも、職務、勤務地、賃金、労働時間といった労働条件は、基本的には直前の有 期労働契約と同一になります。職務の内容が変わらないのに、無期転換後の労働条件が低下しているよ |iwd| cos| ioj| tsn| enw| zvv| pbt| nbr| ved| cdu| mno| nid| owh| grx| qrj| xfd| jeb| erg| oqw| cvt| qsf| evu| kcq| qop| pmq| bkb| pgr| bog| ltp| unh| ryj| npe| kfs| pyp| wfb| xcw| kkq| wnz| ags| bkj| ivh| fpp| fwi| qfr| pdo| ojg| ucj| sch| yzy| lwy|