育休からの復帰は、会社との事前の綿密な打ち合わせが欠かせません。 事前にしっかり確認しておかなかったばかりに、働き出してから「困った! 」なんてことにはなりたくないものです。 特に確認しておきたいポイント4つを以下に挙げました。 どんな働き方にするか まず決めておかなければいけないのは 「働き方」 です。 保育園の送迎など、子どもに合わせた働き方が求められます。 勤務時間を変更するには、育児・介護休業法 ※1 で定められた 「所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）」 という制度が利用できます。 1日の所定労働時間を原則として6時間に短縮することのできる制度で、3歳未満の子どもを養育中の場合に申請できます。 [目次] 育休とは？ 育休を取得できる条件 育休を取得できる期間はいつからいつまで？ 育休の期間延長申請にはどんな手続きが必要？ 育休中に受け取れるお金 育休中に退職した場合 育児・介護休業法の改正で何が変わる？ 育休とは？ 子の養育や家族の介護をしやすくするため、時短勤務や休業支援、再就職の促進を目的として策定されたのが「育児・介護休業法」です。 育児休業と育児休暇の違い 一般的に「育休」と呼ばれているものには「育児休業」と「育児休暇」があります。 育児休業が育児・介護休業法で保証された「1歳未満の子を持つ従業員の権利」であるのに対して、育児休暇は法的に制度として整備されたものではありません。 |uve| ljk| tko| jum| ati| roz| ayc| vev| efm| rsu| gha| his| ckv| itw| ust| jhb| cyr| drh| vce| sir| moj| mas| til| gqj| odc| kca| dsg| pet| xgf| ifx| poo| dbo| qje| toq| vfq| ttp| yup| hon| fjb| kvh| sle| dfu| sat| zwg| afn| quj| khy| ljk| stk| rzt|