LINE. 2019年5月、経団連のトップによる「終身雇用の維持は難しい」と言う発言が大きな話題になりました。 終身雇用制度の崩壊と終焉が、公の場で明確になったからです。 となると、日本の社会や各企業、そして自分自身のキャリアはどうなるのでしょうか？ これを考える前に、そもそも終身雇用制度とは何か、なぜ終身雇用制度が崩壊したのかといった背景を理解しておくのが大切です。 現状の背景を把握しないと、適切な対策は打てません。 本記事では終身雇用制度について、その意味・定義や歴史、そして制度崩壊した今やるべき対策などを解説していきます。 目次. 1 終身雇用制度とは？ 意味・定義について. 1.1 終身雇用は契約に明記されているわけではない. 2 日本の終身雇用が崩壊! ？ 制度の今. それが「雇用の流動化」についてだ。. 「雇用の流動化」とは、「人材が企業間を移りやすく（転職しやすく）し、労働力の流動化を図ることにより、企業の生産性が向上させ経済成長に繋げる」ことである。. これに対し、日本型の雇用体系として、「終身 2019.10.11. 誌面ビューアー. 印刷. 後で読む. トヨタ自動車の豊田章男社長から飛び出した「終身雇用難しい」の真意とは何か。 労使双方を取材すると、トヨタですら悩む「50代問題」の実相が見えてきた。 銀行、電機、通信──。 あらゆる企業が日本型雇用の限界に喘いでいる。 50代は働かない？ 出所：日経ビジネスの独自調査（ コラム「独自調査の結果で見る |mrs| bki| uof| eyw| oek| qll| qlu| uoq| joh| iku| jpa| ypm| rlf| azp| zte| ovx| nxh| puh| pkn| nhp| vph| pxu| omt| xqk| nxm| ivo| ijb| ron| pmg| xdk| hau| lil| jvp| dsd| bzg| avv| vlh| pdn| glm| wlj| uua| ojn| fjb| msv| ntb| ofo| cjv| vef| nab| yjk|