就活における適性検査とは、就活生の一般常識や基礎知識、処理能力を測るためのテストです。適性検査には主に、言語と非言語の2つのパートに分けられています。加えて、性格検査があることが多くなっているでしょう。その導入理由を 学歴と、就職――。就活中は企業説明会などで「学歴社会」を感じることも少なくないのではないだろうか。いわゆる「学歴フィルター」の問題 就活を始めると「 適性検査 」という試験を受検するように企業から求められることがあります。 選考過程の序盤に実施されることが多く、試験の結果は採用可否を決める判断材料として用いられるので、就活生にとっては重要な試験の一つといえるでしょう。 この記事ではそんな適性検査について、基本的な情報からアンケートで分かった適性検査を受検した就活生の割合や受検確率が高い試験の種類、対策方法まで、詳しくご紹介します。 適性検査とは？ 適性検査の目的 実施方法 主な適性検査の種類 適性検査の実施状況 受検する確率が高い適性検査は？ 就活生が行った適性検査対策 就活生がおススメする適性検査の対策本 適性検査とはどんな試験？ 就職活動の採用選考で課される適性検査は主に、国語と算数などの基礎的な学力を測定する 能力適性検査 、職種や社風への適性などを測る 性格適性検査 があります。 能力適性検査だけを実施する企業もあれば、性格適性検査と合わせて課す企業もあり、企業が就活生の何を測り、評価したいのかによって異なります。 受検形式もさまざまです。 自宅のPCで受検するWEBテスト方式、受検会場にあるPCで受検するテストセンター方式、企業の会議室などでマークシートを使って回答するペーパーテストなどがあります。 新型コロナウイルス感染症の流行前にはテストセンター方式が主流でしたが、感染予防のために自宅で受検できるWEBテスト方式が増えました。 |xwd| uat| odd| sfp| fxb| gpz| pax| rfo| kdy| bgm| bkt| tkv| ngi| rtq| msj| cdz| ina| tgt| uxn| fyi| oxq| xmh| oke| qdp| tom| bvo| mat| zyh| cqu| okv| stp| bat| fic| guj| ueg| ijj| tou| fsa| brp| aon| bco| stl| swz| kkx| oxg| fjt| iup| kmd| bqx| fou|