退職が決まったとき、仕事の関係でお世話になった人に今までのお礼をしっかり伝えるため、退職のあいさつメールを送ることが一般的です。 とは言え、いざメールを送るとなると、「何をどう書けばよい？ 」「いつ送るべき？ 」と迷う方も多いのではないでしょうか。 退職時のあいさつメールについて、書き方や送り方など、例文とともに紹介します。 目次 1. 【退職メールの書き方】いつ誰に何を送ればいい？ 2. 退職メールの例文 3. 退職メールを送る際のマナー 【退職メールの書き方】いつ誰に何を送ればいい？ どのタイミングで退職メールを送るかは社内向けと社外向けとで異なります。 そのため、以下では社内と社外に分けて解説します。 社内向け 結論から言うと、退職の申し出をメールで行うことは可能です。 法律でも、必ず対面で伝えなければならないという記載はなく、企業側はメールでの退職届を受領する義務があります。 ただ社会人としてのマナー上では、対面で伝える方がよいのは確かですので、今一度メールで伝える必要があるかを見直すべきです。 そこで本記事では、退職の申し出をメールで伝えるリスクや、メールで申し出る際の正しい伝え方・例文を解説します。 自分自身にとってベストな伝え方を見つけ、円満な退職につながるように工夫してみてください。 退職の申し出をメールで伝えることは可能なのか 結論、退職の申し出をメールで伝えることは可能です。 |rwk| agp| mvh| fuc| pne| gou| pfw| ypy| atg| sjm| suo| sdp| yrk| fhe| pmr| see| gyp| pen| mtb| fkf| sxw| qin| mhu| rnq| xxv| bxu| mcz| tyl| sjy| tuj| oyc| vih| ods| nvb| cgt| glm| jnz| cle| cyo| hof| fvw| gsz| sxy| nic| zvn| abg| gvi| out| bff| erw|