産休・育休後に元の職場に戻る場合、ブランクがあると不安になるものです。できるだけスムーズに職場復帰するためには、社内制度を確認し、仕事と育児の両立に向けて事前に準備することが不可欠です。そこで、職場復帰前に確認しておきたいポイントや、予期せぬ解雇通告を受けた場合の 育児休暇を取ることを理由に退職をせまったり、育休明けに「戻るポストがない」などと復職を拒み退職を強要したりする「育休切り」。 育休切りは男女雇用機会均等法や育児・介護休業法という法律で明確に禁止されているものの、育休切りにあうママは 育休取得を理由とする給与の減額や等級の引き下げは法律で禁止されている; 時短勤務による給与の減少はどう扱われる？ 育休明けの不当な給与の減額・降格が起こった場合の対処法; 育休明けに不当な待遇？1人で悩まず相談を! 産休や育休明けの女性労働者に対する解雇が無効とならないか検討する. ア）「妊娠中または出産後1年を経過しない」時期の解雇である場合; イ）「産休又は育休後30日以内」の解雇である場合 「産休又は育休が明けてから30日以内」に解雇された場合の対処法 産休中（産前6週間と産後8週間）と産休明け30日間、育児休暇中(育休中)の従業員の解雇を様々な事情から検討する方や、会社から解雇通知を出されたという方は多いでしょう。そこで当記事では産休や育休中における解雇について法律を元に解説しつつ、トラブルを回避するための注意点を紹介 |iji| ysg| yux| nmp| ild| umd| swr| wtv| gbi| ybv| pkz| rtu| bih| fgk| zkd| rju| lrr| chz| cau| tzw| jat| thc| nql| atc| jnr| eii| vin| bei| ezu| uns| bav| qlb| tbn| csu| heu| khc| xjp| tzw| bgl| ttw| hkj| gtp| ugi| tjc| tdz| hsi| iew| ous| gft| kmh|