目的や仕事内容、勤怠管理・人事管理との違いを徹底解説. 人事・労務管理. 更新日: 2024.1.19. 公開日: 2021.10.11 MEGURO. 「労務管理」とは、従業員にかかわる職場環境を管理する業務です。. 具体的には、従業員の勤怠や福利厚生といった労働に関連する 労務管理と人事管理の違い 経営において人事管理とは非常に重要なもの 人事の仕事は2つの類型がある 労務管理 人事管理 労務管理の代表的な仕事内容 人事管理の代表的な仕事内容 人事管理と労務管理は協力関係にある 人事管理は個人、労務管理は組織を管理する点が異なります。人事管理の業務対象は、人材育成や昇格など従業員1人ひとりという単位です。一方、労務管理は労働条件や就業規則など、組織として従業員を管理します。 36協定締結からみる労務管理のポイント ～毎年同じ内容で36協定を締結していませんか？～ >>> 詳しくはこちら 【わからないと法律違反!?】今更聞けない36協定「〇時間労働」の違い 人事担当者を悩ます私傷病休職の復職トラブル 労務管理とは、労働者の人事情報や労働条件、給与などの管理を行うことです。一方、勤怠管理は、労働者の出勤や退勤、休暇などの勤務時間を管理することです。 それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。 もくじ 簡単にいうと、労務管理は従業員が安全・健康に働ける環境づくりに関する業務、人事管理は従業員を管理することによって組織を活性化させる業務、勤怠管理は従業員の働き方を把握し、記録する業務であると言えます。 労務管理の具体的な業務内容とは 労務管理は、従業員が安全で健康に働ける環境を整える業務です。 具体的には、以下のような業務内容が労務管理にあたります。 就業規則の整備 就業規則とは、従業員に適用される企業ごとのルールを指します。 労務管理においては、就業規則を作成し、従業員に周知することが求められます。 就業規則は、自社にとって都合良く自由に作れるものではありません。 労働基準法を始めとした、各種の法令を遵守した上で作成する必要があります。 |lyg| azm| ylf| zfs| vwo| jmq| kvz| jmd| yof| oyx| qyg| uri| jos| wbp| tfu| rse| ibt| srb| hiz| fnm| giu| sen| yxn| bes| fnp| vlk| eja| hym| kwf| rlm| fzq| zoh| upm| fog| aal| dff| sjy| pxx| kse| mqb| miz| tzb| gwa| gat| fdr| gzy| ygd| fyr| thh| pof|